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    不称职的领导包括那些

    信息来源:luofan 发布日期:2017-02-08 15:01 编辑:luofan 点击: 分享到:     
     
      
      五个不称职的领导包括:第一个是缺乏自我意识和自尊的冒充者;第二个是那些偏离原来的价值合理性;第三是那些总是渴望赞美和疯狂;第四是未能成功地建立自己的个人支持网络的孤独,第五种是那些无法建立完整的一颗流星的生命。
      
      假充者
      
      假充者们通常都是经过戏弄各种手法在自个的安排中一步登天的。他们深谙升官发财的诀窍,并且不答应任何人阻挠自个行进的路途。他们大都是马基雅维利的忠诚信徒,老是竭尽全力地煞费苦心往上爬。他们是最高超的政治动物,能够轻松地挖出自个潜在的竞赛对手,然后逐一将其铲除。他们不喜爱自我反省,也很少会让自个变得更有自知之明。
      
      因为心里老是充溢疑虑,因而他们无法决断地做出抉择。这种优柔寡断又直接影响到公司的成果和竞赛力,抵触来自公司内部的批判,堵塞言路。这么一来,精干的部属们开端与上级言和,开端闭上嘴巴,而那些持续留在安排中的人便会有一种毫无自立权的感触。
      
      狡赖者
      
      在安排以外的人看来,能无懈可击的人好像总能抽身事外。当局势的打开对自个晦气时,他们就会归咎于外部要素或自个的部属,或许是找一些治标不治本的处理方案。这种人很少会自动站出来承当职责。
      
      跟着他们在安排中的方位不断行进,所面临的应战越来越大,他们就会把压力搬运到部属身上。当这种做法仍然达不到效果的时分,他们便会削减投入到技能研讨、公司打开方案或安排建造等方面的资金,以便在短期内抵达预订的成果标准。毕竟,他们地址的安排就会不得不为这些短视的做法付出代价。他们就会开端篡改财务数据,比方在季度销售额傍边虚报将来的收入,或许用库存来填充客户的库房。并理直气壮地标明自个很快就能将其变为实习。这些年,狡赖者的这些做法正变得越来越显着,许多施行官们为了投合出资者们的等候而不惜献身公司的长时刻利益。正如沃伦·本尼斯所说的那样:“否定和猜测是阻碍咱们认清实习的大敌。”
      
      功利狂
      
      功利狂老是会用外界对自个的评估来界说自个的价值。在寻求成功的进程中,他们把自个的方针界说为金钱、声誉、荣耀和权力。在许多状况下,他们好像觉得自个的姓名能否呈如今“最有权势的商业首领”名单傍边比安排的长远价值还要首要。他们对声誉有一种无法按捺的巴望。可因为这个国际上老是有人比他们更有钱、更知名、更有权势,所以不论取得了怎样的成果,他们老是无法感到满意。在心里深处,这些人老是感触十分空无。
      
      孤单者
      
      孤单者会回绝与其别人树立亲近的联络,或许回绝树立任何支撑网络。他们信赖自个能够,并且有必要独立完毕自个的作业。但与那些比照内向的人不相同的是,孤单者常常会犯一些比照严峻的过错。当没有抵达抱负的效果、咱们开端对他们的领导才干提出质疑时,他们就会枕戈待旦,想尽办法击溃质疑者。他们仅仅在僵硬地寻求自个的自个方针,底子知道不到有时恰恰是自个的做法阻碍了自个的打开。恰是在这个进程傍边,他们的安排开端堕入溃散。
      
      流星人
      
      流星人的日子彻底是以作业为基地的。在旁观者看来,流星人就像是一部永动机,他们老是在滚动,老是在不停地向前赶。他们很少会留出时刻给自个的家人、兄弟、社区,乃至是自个,为了作业宁可献身名贵的睡觉和运动时刻。跟着流星人的脚步越跑越快,其压力也会变得越来越大。
      
      流星人的作业打开极点敏捷,以至于他们底子不或许有时刻去从自个的过错傍边学习。作业一两年后,当手头的作业还没有任何效果的时分,他们便会开端追逐下一个方针。而当看到自个致使的失误开端浮出水面时,他们的焦虑会逐步增长,所以便火急地期望转到一个新的岗位上。假如上级没有选拔他们,他们就会转而投向别的一家安排。迟早有一天,他们会发现自个现已堕入了一片疑问的浩瀚傍边。而一旦到了这个时分,他们就会做出一些不镇定的抉择。
      
      前面描绘的五品种型的领导者——假充者、狡赖者、功利狂、孤单者和流星人,都会把自个看成是一个无所不能的英豪。这种心态比照合适那些孤军独战作战的音乐家、艺人和运发起们。但对于一名领导者来说,这么的心态显着不行,因为通常状况下,想当英豪的人通常不懂得怎样向自个的队友和部属授权。

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