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    公务员保障机制研究的结果

    信息来源:luofan 发布日期:2017-03-17 15:59 编辑:luofan 点击: 分享到:     
     
      
      市场经济的发展,政府职能的转变,要求公务员的能力,是漏洞的原因在公务员的权益保障,也提出的权益保护。政府职能转变是现在一个关注的话题。在加入WTO 后,市场经济发展的要求,使政府在职能上由原来的监管型政府向服务型政府和管理型政府转变。在市场经济的条件下,更大程度上对个人、个体的利益和目的更为重视。政府对社会的干涉越来越少,而向社会提供服务越来越成为政府工作的重心。但是,从国情考虑,尤其是在改革时期,政府还是发挥重要的职能,在向服务型政府渐进时,也重视政府的社会、市场管理功能。在专家提出的政府和社会关系的模型划分的四种类型中,选择强政府强社会的模型。
      
      发展市场经济的要求社会个体摆脱计划经济的心理,以积极性和创造性,开拓实现自己利益的市场环境。在开拓市场的过程中,必然会存在竞争,强者生存的规律也必然要求社会个体加强自身的竞争力和生存能力,通过合法诚实的努力成为市场社会中的中间力量。在社会竞争发展中,中国探索式前进的方式决定政府不能软弱于对社会的管理和规治。在更好地发现存在的问题和完善解决问题的方法时,法治这种带有强制色彩的解决社会问题的方式为更好地实现强政府提供保障。“以人为本”的理念的提出, 也是加强公务员权益保障的理论基础和思想渊源。提出“以人为本”的方略在法治政府的建设中有着历史性的意义。表明了政府越来越尊重人权,重视人的作用。“以人为本”并不是放纵人的欲望,而是尊重人的合理要求。公务员这一虽是有特殊身份和地位的群体,但也是人,更是普通公民中的一员。在服务于人民的同时,政府也尊重公务员的权益,更是从不同的层面予以完善。从公务员与政府之间的关系的变化来看,公务员的权益保障更加提上意识日程。随着社会转型,公务员的人权保障从被摒弃到了逐渐重视。

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